做中国更具影响力的第三方计量检测机构
同样是技术，我们更创新；同样是质量，我们更可靠;
同样是服务，我们更专业；同样是微笑，我们更真诚!
当今社会科学技术发展日新月异，令不少计量技术机构措手不及，压力颇大。
究其原因，我们现有的计量标准及测量方法已经远远不能满足高新技术产业，新型加工制造业，智能化自动测量仪表等新的测量技术的溯源要求，而对国际商贸领域及医疗领域所提出的生物、化学分析测量用的标准物质及相应的快速检测手段，我们更是处于被动的地位。
为了不阻碍经济的发展，这些问题的解决迫在眉睫。显然，科技创新是唯一的王道。
这一点计量技术机构还是应该学习高校实验室的模式，由专业技术人员提出课题申请，上级组织专家评审团进行审批，看其是否有市场前景并能够形成产业的项目。
获得通过的课题则由国家给予一定的资金投入，研究这些新兴领域如何进行量值溯源，如何保证计量准确。显然，研究型的工作往往是艰难且漫长的工程，需要的时间很长，因此越发需要我们及早开始，早出成果，早受益。
人才是第一资源，是国家发展的战略资源，计量技术机构的发展也是如此。事业单位投入市场，竞争只能是更加激烈、更加残酷。而一切竞争归根结底还是人才的竞争。
计量技术具有多学科，专业性强的特点，对人员素质要求较高。而当前的情况是计量技术机构普遍缺乏具有较高专业技术素质的人才。如何提高人员素质，经过一段时期的调查、论证，笔者认为可通过以下途径实现：
1．要科学定编，做好内部人才使用、储备的规划。当前质监计量技术机构作为国有事业单位，人员使用受编制限制，在过去超编的情况下，多少年进不来人，近几年内部经过自然减员，已具备了一定的进人条件，虽然如此，在人员的进入上必须科学规划，把好关口，防止需要的人才进不来。
2．招聘专业大学生。目前大部分大学里都开设了仪器仪表、计量校正等专业，这些专业的学生有着扎实的理论功底，学习、接受新事物较快。相信他们能为计量事业注入新鲜的血液，带来活力。
3．对现有人员进行培训。现有的员工通过多年的工作经历，积累了不少宝贵的经验，而这些都是大学生在短时间内不可能获得的。
因此，我们要加大对现有人才的培养力度，积极提倡和鼓励职工学习新知识。计量技术机构对员工要定期进行计量知识培训，培训后组织考试，并制定相应的奖惩措施，激发大家学习的积极性，促进业务能力的提高。
