做中国更具影响力的第三方计量检测机构
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要对计量人员进行严格、科学、系统的管理。管理的方式、方法及内容要求通过编制的《计量人员管理程序》体现。该程序大体要考虑以下几个方面：
①计量人员的种类划分及职责范围的确定；
②计量人员的岗位责任制；
③各种计量人员的资格确定；
④计量人员培训的规定；
⑤明确对计量人员监督管理的机构；
⑥对计量人员的监督及考核规定；
⑦对违反有关规定行为并造成损失的惩处措施；
⑧对业绩突出人员的奖励措施。
对计量人员监督管理机构要定期或不定期地实施人员考核，对不称职的人员应取消资格。
要根据本单位计量体系的变化和发展及时调整计量人员，并相应考虑对人员提出新的要求。
建立计量人员的个人技术档案
企业应建立计量人员的个人技术档案，作为计量人员文化水平、工作经验、资质能力、培训经历、技术成果的客观证据。个人技术档案一般应包括如下内容：
①个人情况履历表；
②学历证书复印件；
③专业技术职称及其他资格证复印件；
④计量专业方面的学术论文、技术成果证明复印件；
⑤各类计量培训、考核成绩；
⑥有关的计量工作奖惩证明。
对个人技术档案应采用动态管理的方法。对建档后的新信息，应及时输入，以保证个人技术档案的有效性。
计量人员的个人技术档案，一般建立在企业计量机构，必要时，也可以建在企业的其他部门。无论建在何部门，都应做到信息的完整性、有效性，便于查阅。
